Полезные статьи
По закону сотруднику, который вышел из декретного отпуска, могут дать отпуск тогда, когда у него есть неиспользованный рабочий отпуск. Согласно 260 статье ТК РФ трудовой отпуск дается женщине до того, как она ушла на больничный по беременности и родам, или уже после него, или после того, как закончится отпуск по уходу за малышом. Вы должны знать, что такой отпуск можно получить и за предстоящий трудовой год.
У сотрудника есть право уйти в отпуск после выхода из декретного отпуска:
Заявление необходимо писать на имя начальника организации. Такое заявление надо подать точно в срок, который оговорен законом или в течение того времени, которое предусмотрено внутренним распорядком. В случае досрочного выхода из декретного отпуска также подается заявление.
Зачастую отпуск после декрета и очередной отпуск после декрета принимают за одно и то же.
Чтобы решить этот вопрос, необходимо рассмотреть периоды, которые входят в стаж для получения отпуска в целом. Больничный отпуск по родам входит в стаж, а вот отпуск по уходу за детьми в общий рабочий стаж не входит.
Итак, очередной отпуск после декретного сотрудник получает согласно графику отпусков с учетом отработанного ранее времени, если этот отпуск не был использован. Либо данный отпуск присоединен к отпуску за уходом за ребенком.
Работодатель иногда предоставляет отпуск своему сотруднику сразу после выхода из декрета.
В редких случаях, когда сотрудник трудится во время декрета неполный рабочий день с сохранением соцвыплат на ребенка, то у такого работника есть право на очередной оплачиваемый отпуск.
