Полезные статьи
Осенью 2015 года в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» были внесены изменения, которые наделяют работников, в том числе и бывших, правом, позволяющим инициировать процедуру банкротства своего работодателя, накопившего по зарплате долг в размере, превышающем 300 тысяч рублей.
Основания для подачи иска о банкротстве
Подача иска о банкротстве осуществляется на основании ст. 7 ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. (ред. 13.07.2015). В этой статье дано определение понятию «должник», которым является юридическое лицо, неспособное осуществить требования, связанные с оплатой труда, выплатой выходных пособий лиц, работающих или работавших на основе трудового договора в течение установленного законом срока. В данном случае бывший работник и работник юрлица, выступают в роли кредитора в данных правоотношениях, и могут обратиться в Арбитражный суд с заявлением, в котором изложена просьба о признании работодателя банкротом. Возникновение этого права происходит с момента вступления в силу решения, принятого судом, и касающегося взыскания денежных средств с должника.
Для инициирования процедуры банкротства работодателя, у которого имеется долг по выплате заработной платы, необходимо соблюдение ряда условий, которые определены в ФЗ «О несостоятельности». Такими условиями являются:
- наличие суммарной задолженности юридическим лицом по выплате заработной платы работникам или бывшим работникам, в размере, превышающем 300 тысяч рублей, а в случае с ИП, размер этой задолженности составляет 500 и более тысяч рублей (статья 6);
- неисполнение требований об оплате труда или выплате выходных пособий в установленные статьей 33 сроки, которые составляют три месяца с даты их исполнения;
- если должник частично исполнял требования работника, но это не привело к уменьшению суммы задолженности по всем требованиям до необходимого размера в 300 тысяч рублей, который позволяет определить порог суммы долга, при котором должник может быть признан банкротом (статья 7);
- вступление в силу судебного решения о взыскании денежных средств с должника в счет погашения оплаты труда и выплаты пособий (статья 7).
Заявление о банкротстве
Статьи 39 и 40 ФЗ « 127 «О несостоятельности (банкротстве)» содержат требования, которые предъявляются к оформлению соответствующего заявления в суд. Такое заявление должно содержать следующие данные:
- наименование должника с указанием его ФИО и адреса;
- наименование того арбитражного суда, в который осуществляется подача заявления кредитора;
- ФИО работника (бывшего работника) с указанием адресов;
- регистрационные данные работодателя, в том числе идентификационный номер налогоплательщика, номер записи о госрегистрации юридического лица;
- принятое судом и вступившее в силу решение, являющееся результатом рассмотрения требований работника к должнику;
- требования работника, касающиеся размера задолженности, неустоек, подлежащих уплате процентов и пр.;
- обязательство, являющееся основанием для возникновения требования должника перед работником, с указанием срока его исполнения;
- временный кандидат на роль управляющего с указанием ФИО, адреса или наименования организации;
- доказательства, которые стали основанием для возникновения задолженности;
- список прилагаемых документов, которые кредитор прилагает к заявлению (ст. 39).
Работники, исполняющие свои должностные обязанности, а также бывшие работники, могут изложить свои требования в одном заявлении, которое подается в суд. На этом заявлении должны стоять подписи всех работников (в том числе и бывших) (ст. 39). Подача заявления осуществляется в Арбитражный суд, который занимается рассмотрением дел по месту нахождения юрлица-должника. Если работодателем является ИП, то подача заявления может быть осуществлена по месту жительства гражданина (ст. 33).
