Каждый гражданин РФ имеет право на отдых. Большую часть времени россияне проводят на работе. Возможно, вы даже не задумывались и не знали о том, что и там есть право отдыхать. Нет, речь идет не об общепринятом и известном отпуске, и даже не об обеденном перерыве. Давайте поговорим об этом подробнее.
Содержание:
- Обеденный перерыв
- Еженедельный отдых
- Обогрев и отдых
- Женские перерывы
- Праздники и выходные
Обеденный перерыв
Этот ежедневный отдых известен каждому россиянину, и его очень любят для того, чтобы поесть, пообщаться с коллегами или просто прогуляться. Если быть более точными, то он согласно статье 108 ТК РФ имеет название «перерыв для отдыха и питания». Следовательно, такой отдых можно использовать по назначению. К примеру, если во время перерыва вы не пошли обедать, а решили сходить куда-то по своим личным делам, то вы ничего не нарушаете. Встречается и такой работодатель, который разрешает только быстро перекусить, а затем сотрудник возвращается снова к делам, так и не отдохнув. Работник также имеет право почитать книжку во время перерыва, если он желает, и никто не вправе запретить ему это.
В статье 108 ТК РФ сказано, что перерыв для питания и отдыха может длиться от получаса до двух. Время перерыва определяет, как правило, сам работодатель. Это связано обычно не с законом, а с условиями труда. Если вы работаете на предприятии, занимающем большую территорию, и чтобы добраться до столовой вам понадобится какое-то время, тогда продолжительность перерыва естественно увеличивается с учетом дороги. Если ситуация противоположная, и вы трудитесь в маленьком офисе, куда доставляют обеды, тогда большого обеденного перерыва не должно быть.
В некоторых организациях нет возможности делать перерывы, даже негде поесть, тогда сотрудники должны отдыхать и питаться на рабочем месте.
Если у вас ненормированный рабочий день, вы все равно имеете
законное право на этот перерыв.
Еженедельный отдых
Это отдых между последним трудовым днем одной недели и первым трудовым днем новой, он обязан составлять не менее сорока двух часов при любом графике.
Обогрев и отдых
Кроме общепринятого перерыва определенным работникам предоставляются другие формы отдыха. Подобного рода перерывы предусматривает ТК РФ. Если, к примеру, вы трудитесь на улице да еще зимой, то дополнительный перерыв жизненно необходим.
Если вы заняты на погрузочно-разгрузочных работах, то для вас есть особенные перерывы. Если вы беспрерывно находитесь за рулем, подумайте о ваших правах и здоровье, для вас тоже отведен специальный перерыв.
Женские перерывы
Некоторые женщины не могут позволить себе сидеть с ребенком в декретном отпуске по ряду причин. Поэтому работающие кормящие матери имеют право для отдыха и кормления малыша до полутора лет. Длительность такого перерыва составляет не менее получаса, не реже одного раза в три часа. Если это многодетная мать двух и более детей, то данные перерывы должны быть не менее одного часа. Следует знать, что работодатель обязан оплачивать такие перерывы для женщин в полном объеме.
Праздники и выходные
Нередко кто-то работает в законные выходные или праздники. В статье 113 ТК РФ говорится, что сотрудники не должны работать в такие дни без своего письменного согласия. Но есть исключения: аварии, несчастные случаи и такие обстоятельств, когда производство должно функционировать. К примеру, в самые длительные январские праздники нельзя закрывать торговлю.
За работу в выходные дни по закону должны произвести минимально двойную оплату. В данном случае сотрудник имеет альтернативный вариант: получить деньги за работу на выходном или взять потом отгул. Причем при выборе отгула вам должны начислить сумму за один день работы в выходной без двойной оплаты. Так что работа по выходным имеет свои плюсы и дает хорошую возможность получить больше денег или немного продлить себе отдых.
Отдых – важная часть в нашей жизни, поэтому любите себя, не позволяйте работодателю отнимать ценные минуты, полезные лично для вас и вашего здоровья.
