Успешный адвокат
Подробнее

Юридические услуги по трудовым спорам


У Вас проблемы на работе ?

Мы окажем квалифицируемую юридическую помощь в случаях если Вы хотите:

  • Восстановиться на работу;
  • Изменить формулировку причины увольнения и дату увольнения. 
  • В спорах, возникающих в связи с переводом на другую работу. 
  • Взыскать недоплаченную заработную плату;
  • В случае отказа в приеме на работу. 
  • При наличии спора между работниками и работодателями - физическими лицами. 
  • В случае проявления дискриминации на работе.





Статьи по теме:

О самозанятости… О самозанятости…
Данная статья поможет узнать, какой законопроект о самозанятых гражданах, был подготовлен Межведомственной рабочей группой.

Правила, которыми должен руководствоваться работодатель при отзыве работника из отпуска Правила, которыми должен руководствоваться работодатель при отзыве работника из отпуска
Данная правовая статья поможет узнать, каким правилам должен следовать работодатель при отзыве работника из отпуска.

Какой документ регулирует трудовые отношения с генеральным директором? Какой документ регулирует трудовые отношения с генеральным директором?
Данная правовая статья поможет узнать, какой документ осуществляет регулирование трудовых отношений с генеральными директорами.

Возможна ли оплата больничного после увольнения? Возможна ли оплата больничного после увольнения?
Данная правовая статья поможет узнать, кто может рассчитывать на оплату больничного листа и как его оформить.

Как правильно подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию Как правильно подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
В данной правовой статье будут даны советы о том, в каких случаях следует обращаться в орган государственной трудовой инспекции.

Решение трудовых споров. Применение к ним сроков исковой давности Решение трудовых споров. Применение к ним сроков исковой давности
Данная правовая статья поможет узнать о сроках совершения действий юридического характера, включая сроки исковой давности, которые должны соблюдать работодатели и работники в случае возникновения трудовых споров.

Получение компенсации и законное приостановление работы при невыплате зарплаты Получение компенсации и законное приостановление работы при невыплате зарплаты
Данная правовая статья поможет узнать, каким образом можно реализовать приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты, и как получить компенсацию за этот период.

Оформление больничного листа Оформление больничного листа
Данная правовая статья поможет узнать, каким образом можно оформить больничный лист, и как происходит оплата по нему.

Как вместо неиспользуемых льгот можно получить деньги? Как вместо неиспользуемых льгот можно получить деньги?
В данной правовой инструкции будет идти речь о том, как взамен льгот можно получить деньги.

Чем надомный труд отличается от работы дистанционной? Чем надомный труд отличается от работы дистанционной?
Данная статья поможет узнать, в чем состоят отличия труда надомного от дистанционной работы.

Особенности работы на дому и дистанционной работы, и их отличия Особенности работы на дому и дистанционной работы, и их отличия
Данная правовая статья посвящена рассмотрению особенностей работы на дому и дистанционной работы.

Каким образом можно сэкономить на сотрудниках? Каким образом можно сэкономить на сотрудниках?
Эта правовая статья поможет разобраться, насколько законны методы, к которым вынуждены прибегать работодатели для снижения своих расходов.

Про испытательный срок Про испытательный срок
В данной правовой статье речь пойдет о правах работодателя и работника в такой сложный период, как «испытательный срок».

Что делать, если работодатель не платит зарплату? Что делать, если работодатель не платит зарплату?
Темой данной правовой статьи является процедура, позволяющая обанкротить работодателя, не выплатившего зарплату.

Риски у работника при трудоустройстве по договору подряда Риски у работника при трудоустройстве по договору подряда
В данной правовой статье будут рассмотрены отличия гражданско-правового договора от трудового, а также, какие риски могут возникнуть у работника при трудоустройстве по договору подряда.

Положена ли компенсация при сокращении? Положена ли компенсация при сокращении?
В данной правовой статье будет порядок расчета выходного пособия и компенсации работнику, увольняемому при сокращении штата, с учетом применения норм Трудового кодекса РФ.

Гарантии, которые имеются у соискателя во время устройства на работу Гарантии, которые имеются у соискателя во время устройства на работу
В данной правовой статье будут рассмотрены основания, которые могут быть поводом для отказа соискателю при устройстве на работу.

Важные моменты при взыскании долгов с зарплаты Важные моменты при взыскании долгов с зарплаты
Данная правовая статья поможет узнать, как происходит взыскание долгов с заработной платы.

Восстановление на работе и получение компенсации при незаконном увольнении Восстановление на работе и получение компенсации при незаконном увольнении
В этой статье речь пойдет о тех случаях увольнения, которые будут признаны незаконными, а также каким образом можно возместить вред (моральный и материальный), который был причинен работодателем.

Получение компенсации за не отгулянный отпуск Получение компенсации за не отгулянный отпуск
В Трудовом Кодексе прописаны гарантии работника, который при увольнении может рассчитывать на получение денежной компенсации в случае наличия неиспользованных до этого момента дней отпуска. В данной правовой статье речь пойдет о том, как можно получить такую компенсацию.

Является ли смерть родственника поводом для получения отпуска? Является ли смерть родственника поводом для получения отпуска?
Эта статья посвящена гарантиям, которые предоставляются работнику в связи со смертью близких ему родственников.

Как быть, если на работе происходит задержка выплаты зарплаты? Как быть, если на работе происходит задержка выплаты зарплаты?
Данная правовая статья поможет сориентироваться работнику, которому задерживают выплату зарплаты, позволит разъяснить условия, при которых он на работу может не выходить, а также каким образом он может взыскать долг по зарплате с учетом процентов за ее задержку.

Каким образом можно получить дополнительный отпуск, который будет оплачен? Каким образом можно получить дополнительный отпуск, который будет оплачен?
В данной правовой инструкции речь пойдет о том, кто может рассчитывать на дополнительный отпуск, который будет оплачен, как его можно получить и каким может быть его продолжительность.

Должны ли занятия фитнесом оплачиваться работодателем? Должны ли занятия фитнесом оплачиваться работодателем?
В число обязательных мер, которые работодатель должен обеспечить своим сотрудникам, входят спортивные мероприятия, направленные на их оздоровление. О том, как сделать так, чтобы работодатель понес расходы, связанные со спортивными занятиями, и пойдет речь в данной статье.

Можно ли оспорить штраф на работе? Можно ли оспорить штраф на работе?
В данной правовой инструкции будет рассматриваться вопрос дисциплинарных взысканий, в каких случаях может допускаться депремирование, и каким образом можно оспорить действия работодателя.

Как не быть уволенным за прогул? Как не быть уволенным за прогул?
Темой данной правовой инструкции является прогул, а также рассмотрение ситуаций, которые могут являться уважительной причиной для прогула.

Если работодатель не возвращает трудовую книжку Если работодатель не возвращает трудовую книжку
В данной правовой инструкции речь пойдет о действиях, которые должен предпринять работник в случае увольнения работодателем, не желающим возвращать трудовую книжку

Может ли быть сокращен рабочий день в жару? Может ли быть сокращен рабочий день в жару?
Эта инструкция поможет узнать о том, имеются ли законные основания для того, чтобы в жаркую погоду рабочий день был сокращен.

Снижают зарплату на работе? Что в этих случаях можно сделать? Снижают зарплату на работе? Что в этих случаях можно сделать?
В данной правовой инструкции будет идти речь о том, как должно происходить оформление понижения значения заработной планы, а также, какими правами в этих случаях может воспользоваться работник.

Какие права имеет работник, находящийся на испытательном сроке? Какие права имеет работник, находящийся на испытательном сроке?
В данной правовой инструкции речь будет идти о том, какие права и обязанности имеют работодатели и работники на испытательном сроке.

Работодатели теперь будут оплачивать диспансеризацию своих сотрудников    Работодатели теперь будут оплачивать диспансеризацию своих сотрудников
Уже этой осенью работодатели должны будут оплачивать диспансеризацию сотрудников. Тот день, который потратит сотрудник на прохождение диспансеризации, работодатель будет обязан оплатить.

Планируется отменить допрос с пристрастием Планируется отменить допрос с пристрастием
В ближайшее время планируется обязать следователей контролировать собственные эмоции. Министерство труда утвердило соответствующий документ, в котором предписаны правила поведения следователя во время допросов.

В законе о полиции произойдут некоторые изменения В законе о полиции произойдут некоторые изменения
Президентом России Владимиром Путиным решено внести некоторые изменения в закон Федерального уровня «О службе в органах внутренних дел РФ» и закон «О полиции». Этими изменениями Глава государства уточняет позиции, которые определяют критерии нахождения полицейских на службе в МВд подразделениях.

Как можно обезопасить себя от потери работы? Как можно обезопасить себя от потери работы?
Сегодня, ввиду сложившейся нестабильной экономический ситуации, никто не застрахован от потери работы. Относительно недавно, а именно в 2009 году, в России появилась новая услуга – страхование риска потери работы.

Что должны знать работники в случае сокращения Что должны знать работники в случае сокращения
В этой правовой инструкции речь пойдет об обязательствах, которые должен выполнить работодатель, а также и правах, которыми должен воспользоваться каждый работник, попавший под сокращение.

Кто может рассчитывать на сокращенную рабочую неделю? Кто может рассчитывать на сокращенную рабочую неделю?
Речь в данной статье будет идти о том, кто может воспользоваться законным правом работать по неполному графику, как можно реализовать это право и каков порядок начисления зарплаты в этом случае.

О штрафе за неоформленного сотрудника О штрафе за неоформленного сотрудника
О причинах правового характера для штрафа ИП за сотрудника, работающего без официального оформления.

О штрафе за сотрудника-иностранца О штрафе за сотрудника-иностранца
В нашей стране действует закон о том, что за неправильном использовании рабочих-иностранцев, работодатель должен нести ответственность. Давайте подробнее познакомимся с составами правонарушений административного характера.

О статье об увольнении работников сферы образования с уголовным прошлым О статье об увольнении работников сферы образования с уголовным прошлым
Несколько педагогов уволили с работы в разное время и в разных местах согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Этих сотрудников уволили из-за того, что ранее они были подвержены уголовному преследованию. Исковые заявления педагогов о признании их увольнения противоправным все суды не удовлетворили. Суды признали увольнение законным...

Еще раз о декрете Еще раз о декрете
Обобщающая статья о декрете.

В декрет и за кредитом? В декрет и за кредитом?
Дают ли кредит гражданам, находящимся в декретном отпуске?

Мужчины стали уходить в декрет!!! Мужчины стали уходить в декрет!!!
О декретных выплатах мужу.

Об испытательном сроке на три и шесть месяцев Об испытательном сроке на три и шесть месяцев
Чем отличает испытательный срок на 3 месяца от шестимесячного ? И какие есть тонкости ? Вы узнаете здесь !

Увольняетесь? Где гарантии!!? Увольняетесь? Где гарантии!!?
О гарантиях при расторжении трудового договора...

О выходе на работу после больничного О выходе на работу после больничного
Вот и пролетела болезнь и Вас с нетерпением ждут на работе? Не спешите! Сначала прочитайте эту статью!

Испытания или беременность? Испытания или беременность?
Об испытательном сроке во время беременности...

Об окончании испытательного срока Об окончании испытательного срока
Вот пришел к концу испытательный срок... Что дальше?

Об очередном отпуске после выхода из декрета Об очередном отпуске после выхода из декрета
Вы вышли из декрета и хотите опять уйти в отпуск? Тогда узнайте подробности в этой статье!

О недостаче по итогам инвентаризации О недостаче по итогам инвентаризации
Если во время инвентаризации обнаружена недостача, что делать в таких случаях?

О сокращениях на работе О сокращениях на работе
Что вы должны знать о сокращении на работе? Все! Читайте эту статью!

О правовых проколах работодателя при увольнении О правовых проколах работодателя при увольнении
Когда и как работодатель может попасть впросак?

Вас хотят уволить из-за утраты доверия? Вас хотят уволить из-за утраты доверия?
Причиной для расторжения трудового договора со стороны организации, где вы работаете, может стать законное увольнение из-за утраты доверия.

Должен ли работодатель платить за использование личного имущества работника? Должен ли работодатель платить за использование личного имущества работника?


Зачастую сотрудники приносят на работу свои личные вещи для нормального течения трудового процесса. Как правило, это имущество используется за «просто так», и работодатель не принимает никакого участия в компенсации расходов своих людей. Лишь крупнейшие компании и предприятия возмещают деньги за такую эксплуатацию. Российская действительность знает лишь об оплате бензина, сотовой связи. Можно ли добиться какой-либо компенсации от работодателя?  




Содержание:

  1. Соглашение об использовании личного имущества
  2. Сумма возмещения
  3. Организация выплаты денежного возмещения
  4. Надо ли нотариально заверять копии документов на машину ?


Соглашение об использовании личного имущества

Закон гласит о том, что работодатель должен выдать сотруднику денежную компенсацию за использование его личных вещей, нужных для работы. При этом работодатель должен быть осведомлен об эксплуатации такого имущества в своих интересах, а также обязан дать согласие на его использование.

Сумму расходов прописывают в трудовом договоре или в специальном соглашении сторон. В таких важных с материальной точки зрения документах стоит отметить следующее:

  • а) Конкретные вещи сотрудника, которые используются в процессе работы;
  • б) Право, на котором работник является обладателем этого имущества (право аренды или собственности);
  • в) Временные сроки и цели эксплуатации личных вещей;
  • г) Сумма возмещения за использование и амортизацию.

 

Все это делается для того, чтобы потом не было никаких денежных споров о размере компенсации. Если в рабочих целях сотрудник использует свою личную машину, и при покупке нового автомобиля будет покупать более дорогой бензин, работодатель может остаться недовольным. Чтобы не возникло конфликтной ситуации, связанной с повышением расходов за эксплуатацию имущества, лучше заранее договориться о максимальной сумме возмещения.

Обеим сторонам необходимо подробнейшим образом описать порядок применения имущества, начиная от оплаты количества поездок на личной машине сотрудника и заканчивая ремонтом используемых вещей. Стоит обратить внимание и на всякие мелочи: компенсируются ли телефонные разговоры по стране и за ее пределами, которые были совершенны вне рабочего времени.

Самые различные вещи могут использовать в служебных целях, все зависит от рода деятельности. К примеру, надомные работники почти всегда работают со своими инструментами. Такие расходы обязан компенсировать работодатель. 

Сумма возмещения

Трудовое законодательство позволяет небюджетным организациям и индивидуальным предпринимателям договориться о размере компенсации, который устроил бы обе стороны.     

Правительство РФ в 1992 году выпустило Постановление о том, что предприятия могут включать в себестоимость услуг расходы на возмещение своим сотрудникам за эксплуатацию ими собственных легковых машин для рабочих поездок. Этим документом определены наибольшие суммы, включающиеся в себестоимость и действующие только для отечественных марок автомобилей. Размер возмещения иномарки будет зависеть от того, с каким российским автомобилем ее можно приравнять по техническим характеристикам.

Давайте рассмотрим ситуацию, в которую вы можете попасть. Вы эксплуатируете свою машину в рабочих целях. Работодатель сделал вам такое предложение: он не возмещает денег за использование автомобиля, а берет его в аренду. При этом вы также будете ездить на личном авто. Наверное, стоит объяснить, в чем тут разница.

Просто работодатель сможет включить затраты по договору аренды в состав расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Так что не бойтесь такого договора. Ваш автомобиль будет предоставлен работодателю-арендатору на конкретный период времени и за оговоренную оплату. Этот договор можно расторгнуть в любое время. Обратите внимание на то, что если  за эксплуатацию машины вы будете получать денежное возмещение, то оно НДФЛ не облагается. Зато с прибыли от аренды вам необходимо платить НДФЛ. Так что посмотрите, что вам удобнее и выгоднее.

Организация выплаты денежного возмещения

Чтобы вы получали деньги за использование своего имущества на работе, руководитель организации должен подписать соответствующий приказ. Вы должны отдать в бухгалтерию заверенную копию технического паспорта легкового автомобиля.

Такая выплата осуществляется раз в месяц. Если сотрудник отдыхает в отпуске, находится на официальном больничном или в командировке (причины могут быть самые разные), то возмещения расходов не будет по причине того, что машина не используется в течение этого времени.

Надо ли нотариально заверять копии документов на машину?

Для получения денег за эксплуатацию автомобиля сотруднику необходимо отдать  бухгалтеру скрепленную подписью нотариуса копию технического паспорта легковой машины.

Если сотрудник попадает в дорожно-транспортную аварию на своем автомобиле во время исполнения трудовых обязанностей и приобретает травму, будет ли это несчастный случай на работе?

Да, это происшествие признается несчастным случаем на производстве, по которому должны провести расследование.

Не редко встречаются ситуации, когда работодатель просто-напросто забывает выдавать  сотруднику  компенсацию за эксплуатацию его имущества, ссылаясь на высокую оплату труда. Но зарплата – это одно, а использование личных вещей в рабочих целях совершенно другое. Поэтому прежде чем  дать добро  на эксплуатацию своей собственности, подумайте, а стоит ли овчинка выделки?



Что делать, если вас уволили за прогул, нарушив закон?  Что делать, если вас уволили за прогул, нарушив закон?

Причин для увольнения сотрудников может быть очень много, а процесс увольнения подробным образом изложен в ТК РФ. Но в нашей стране нарушение закона является нормой, поэтому и в трудовой сфере встречаются откровенные «косяки» со стороны работодателя. 



Содержание:

                1. Теория прогулов
                2. Полезные примеры



Теория прогулов      

Чаще всего работников увольняют из-за систематического нарушения рабочей дисциплины, а также из-за сокращения штата. 
А теперь давайте рассмотрим классику жанра, когда вас могут «попросить уйти» за прогулы и неоднократные нарушения. Прежде чем пойти в суд, подумайте, а нарушали ли вы дисциплину вообще, делали ли вам предупреждения? 
Прогул – это неявка человека на работу без уважительной причины или отсутствие сотрудника меньше четырех часов подряд на протяжении всей трудовой смены. Гражданин обязан доказать, что он находился на работе хоть какое-то время за эти четыре часа, работодатель же – сделать обратное. 
Прогулом нельзя считать невыход в выходной или праздничный день, если вас принуждают явиться на работу в эти дни, а вы не хотите. Или если вы решили не присутствовать на корпоративе или субботнике, то и это не прогул. 
Запомните, если вам необходимо съездить по делам, и вы даже отпросились у начальства, то лучше оформить это в виде письменном виде, чтобы потом в случае чего, эта информация служила вам своеобразным алиби.

  

Интересные примеры, которые могут вам пригодиться

Пример 1. 

Сотруднику разрешили на словах уйти в отгул на один день, уже на следующий – попросили написать объяснительную записку. Он рассказал, что был на приеме у доктора. Справку работодатель не взял. Возникает вопрос, может ли этот человек остаться без работы? Уволить сотрудника могут, однако, вероятнее всего, закон будет на стороне работника, потому что причина отсутствия на рабочем месте имела уважительный характер. При этом у работника есть доказательство в виде справки от врача, что он действительно был на приеме. Также вам могут помочь коллеги-свидетели, которые слышали или видели, что вы отпрашивались на этот день. 

Невыполнение плана и опоздания могут стать причиной замечания и выговора, что тоже неприятно. Кстати, лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием. А вот за повторный проступок, связанный с трудовой дисциплиной, который был совершен в течение года после самого первого, спокойно могут уволить. Вы можете лишиться рабочего места даже за два опоздания, не превышающие и пяти минут. 

Пример 2. 

Представьте, что вы на днях вы получили строгий выговор за опоздание. Наверняка вас бы заинтересовал такой вопрос, что будет дальше, останетесь ли вы здесь работать? 

В ТК РФ говорится о следующих взысканиях: замечание, выговор и увольнение по этим основаниям. Согласно третьей части 192-ой статьи не разрешено применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом. Следовательно, строгий выговор не предусмотрен законодательством, и за вторичный выговор при наличии строгого выговора уволить вас не имеют никакого права. Часто во многих организациях применяют систему штрафов, так вот штраф это не дисциплинарное взыскание, поэтому вообще не может использоваться. 
А вот премии лишить вас могут, так как работодатель вправе это сделать, так как ее начисляют за отличное выполнение трудовых обязанностей, куда входит и соблюдение распорядка рабочего дня. 

Пример 3.

Вас хотят уволить за прогул трехмесячной давности. На чьей стороне будет закон? 
Согласно закону, взыскание по дисциплине могут применить не позже одного месяца после установления проступка, при этом не учитывается время пребывания работника в отпуске или на больничном. 
Поэтому прогул, совершенный три месяца назад и обнаруженный недавно, будет смотреться нелепо и непонятно, как работодатель спустя столько времени докажет вашу виновность. 
Если вас все-таки уволили, тогда не медлите с обращением в суд о восстановлении на работу. В вашем распоряжении месяц с того дня, как вам выдали приказ об увольнении. Выходит, если вы захотите подать в суд на работодателя спустя три месяца, чтобы восстановиться на работу, это будет слишком поздно. 
Вам нужно будет подать исковое заявление, образцы заполнения которых, а также реквизиты суда можно отыскать в Интернете. Текст заявления вы можете написать в свободной форме с логически изложенными обстоятельствами и причинами, по которым вы считаете нужным оспорить ваше незаконное увольнение. 
К иску необходимы копии трудового договора, трудовой, приказа об увольнении и документов, которые могут доказать незаконность вашего увольнения. При подаче искового заявления в таком случае вам не надо будет платить госпошлину, так что вы ничего не потеряете. Все документы, в том числе и сам иск, нужно предоставить в двойном экземпляре. 

Пример 4.

И самый, на наш взгляд, интересный и вполне жизненный пример. После увольнения за прогул вы заболели на нервной почве и пролежали в клинике около двух месяцев. Можно ли еще подать иск о восстановлении? 
В таком случае можно, ведь у вас есть основание для подачи заявления, только к перечисленным выше документам вам надо будет приложить ходатайство о восстановлении срока исковой давности с аргументированными доказательствами пропуска этого срока. Плюс обязательной будет копия больничного. 
Также вы можете потребовать возмещение морального ущерба. Как правило, за него дают маленькие деньги, но если получится доказать, что ваше увольнение стало его причиной, тогда вы можете отсудить более крупную сумму. 
Если дело окажется выигранным для вас, то работодатель должен будет отдать вам деньги за все время вынужденного прогула, исходя из вашей месячной оплаты труда. Чем затянутее будет судебный процесс, тем больше вам достанется денежных средств. 
Кстати, после подобных «междоусобиц» с работодателем, возможно, не стоит возвращаться на прежнюю работу из-за чисто человеческих соображений, зато вы вправе потребовать изменить записи об увольнении в вашей трудовой. 

Многие незаконно уволенные сотрудники боятся обратиться в суд и показаться смешными перед людьми, однако защищать свои права стоит, и испорченная трудовая может вам помешать в будущем с новой работой.

Можно ли уволиться с работы без отработки? Можно ли уволиться с работы без отработки?



Чаще всего увольняются по собственному желанию. Сотрудник обязан сообщить работодателю о своем желании уволиться за две недели до предполагаемого дня ухода. ТК РФ не предусматривает увольнение без отработанных двух недель, но не отчаивайтесь, всегда найдется выход.





Содержание:

  1. Уход без отработки: два варианта
  2. Как правильно составить заявление


Уход без отработки

Есть несколько способов, чтобы уйти без двухнедельной отработки:

Первый способ: Если вы «на ножах» с начальством, то лучший вариант для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска. Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий.

Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет. Так уволиться можно во время декретного отпуска, в нетрудоспособный период жизни работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.

Как правильно составить заявление об уходе без отработки?

Если вы выбрали первый вариант, то в заявлении надо писать: «прошу предоставить мне отпуск» с датой начала по дату окончания «с последующим увольнением». Рекомендуем поставить дату последнего дня отпуска, чтобы не создавать лишних проблем.

Со вторым вариантом увольнения немного сложнее. Неуместным будет написание такого рода: «прошу уволить меня» с такой-то даты. Это будет означать, что вы уходите с работы сами, это ваше желание.
 Выберите один из следующих вариантов заявления на увольнение без отработки.

  1. Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон.
  2. Предложите разорвать трудовой договор с нужного вам числа. 

Итоги рассмотрения предложения попросите изложить вам письменно до такой-то даты. 
Во втором случае это не заявление, а предложение. Также не забудьте в нем указать номер и дату договора. Этот ответ может понадобиться вам в случае рассмотрения разногласий.
Обезопасьте себя такой выгодной фразой-защитницей: «сохраняю за собой право до дачи ответа отозвать предложение». То есть при желании вы сможете остаться на работе.


Что делать, если вам не хотят отдавать трудовую книжку при увольнении? Что делать, если вам не хотят отдавать трудовую книжку при увольнении?
Если вы еще никогда не работали, хотите уйти с работы или найти новую, то это статья поможет вам разобраться в некоторых тонкостях увольнения. 

Сколько времени вы должны отдыхать на работе? Сколько времени вы должны отдыхать на работе?



Каждый гражданин РФ имеет право на отдых. Большую часть времени россияне проводят на работе. Возможно, вы даже не задумывались и не знали о том, что и там есть право отдыхать. Нет, речь идет не об общепринятом и известном отпуске, и даже не об обеденном перерыве. Давайте поговорим об этом подробнее. 





Содержание:

  1. Обеденный перерыв
  2. Еженедельный отдых
  3. Обогрев и отдых
  4. Женские перерывы
  5. Праздники и выходные


Обеденный перерыв

Этот ежедневный отдых известен каждому россиянину, и его очень любят для того, чтобы поесть, пообщаться с коллегами или просто прогуляться. Если быть более точными, то он согласно статье 108 ТК РФ имеет название «перерыв для отдыха и питания». Следовательно, такой отдых можно использовать по назначению. К примеру, если во время перерыва вы не пошли обедать, а решили сходить куда-то по своим личным делам, то вы ничего не нарушаете. Встречается и такой работодатель, который разрешает только быстро перекусить, а затем сотрудник возвращается снова к делам, так и не отдохнув. Работник также имеет право почитать книжку во время перерыва, если он желает, и никто не вправе запретить ему это.
В статье 108 ТК РФ сказано, что перерыв для питания и отдыха может длиться от получаса до двух. Время перерыва определяет, как правило, сам работодатель. Это связано обычно не с законом, а с условиями труда. Если вы работаете на предприятии, занимающем большую территорию, и чтобы добраться до столовой вам понадобится какое-то время, тогда продолжительность перерыва естественно увеличивается с учетом дороги. Если ситуация противоположная, и вы трудитесь в маленьком офисе, куда доставляют обеды, тогда большого обеденного перерыва не должно быть.
В некоторых организациях нет возможности делать перерывы, даже негде поесть, тогда сотрудники должны отдыхать и питаться на рабочем месте.
Если у вас ненормированный рабочий день, вы все равно имеете законное право на этот перерыв.


Еженедельный отдых

Это отдых между последним трудовым днем одной недели и первым трудовым днем новой, он обязан составлять не менее сорока двух часов при любом графике.

Обогрев и отдых

Кроме общепринятого перерыва определенным работникам предоставляются другие формы отдыха. Подобного рода перерывы предусматривает ТК РФ. Если, к примеру, вы трудитесь на улице да еще зимой, то дополнительный перерыв жизненно необходим.
Если вы заняты на погрузочно-разгрузочных работах, то для вас есть особенные перерывы. Если вы беспрерывно находитесь за рулем, подумайте о ваших правах и здоровье, для вас тоже отведен специальный перерыв.

Женские перерывы

Некоторые женщины не могут позволить себе сидеть с ребенком в декретном отпуске по ряду причин. Поэтому работающие кормящие матери имеют право для отдыха и кормления малыша до полутора лет. Длительность такого перерыва составляет не менее получаса, не реже одного раза в три часа. Если это многодетная мать двух и более детей, то данные перерывы должны быть не менее одного часа. Следует знать, что работодатель обязан оплачивать такие перерывы для женщин в полном объеме.

Праздники и выходные

Нередко кто-то работает в законные выходные или праздники. В статье 113 ТК РФ говорится, что сотрудники не должны работать в такие дни без своего письменного согласия. Но есть исключения: аварии, несчастные случаи и такие обстоятельств, когда производство должно функционировать. К примеру, в самые длительные январские праздники нельзя закрывать торговлю.
За работу в выходные дни по закону должны произвести минимально двойную оплату. В данном случае сотрудник имеет альтернативный вариант: получить деньги за работу на выходном или взять потом отгул. Причем при выборе отгула вам должны начислить сумму за один день работы в выходной без двойной оплаты. Так что работа по выходным имеет свои плюсы и дает хорошую возможность получить больше денег или немного продлить себе отдых.
Отдых – важная часть в нашей жизни, поэтому любите себя, не позволяйте работодателю отнимать ценные минуты, полезные лично для вас и вашего здоровья.


Когда мужчина уходит в отпуск по уходу за ребенком… Когда мужчина уходит в отпуск по уходу за ребенком…
Сейчас все больше и больше отцов остаются дома со своим потомством, когда как их жены зарабатывают деньги и обеспечивают всю семью.


Формы документов по теме:




Часы работы 
Время работы адвоката
9:00 - 21:00
по будням

г.Москва, Каширский проезд, 5
Визит строго по предварительной записи!
+7 495 6 499 115
многоканальный

+7 916 594 57 31
телефон дежурного адвоката

Икона дня

Да хранит Вас Бог!

Мы будем качественно сопровождать Ваш бизнес !
Мы поможем выиграть Ваш спор в суде !
Мы будем дистанционно вести Вашу бухгалтерию !